Zgodnie z przepisami polskiego Prawa Pracy umowa o pracę może mieć wymiar pełnego etatu lub jego części. Warto zastanowić się nad specyfiką pracy na pół etatu oraz tym, jakie warunki musi spełniać umowa według Kodeksu pracy. Jak wygląda umowa na pół etatu i co warto o niej wiedzieć? Pobierz wzór w .pdf.
Niedawno się o tym dowiedziałam i czuję się lekko oszukana. Kończę właśnie urlop macierzyński. Wiedziałam, że jak najdłużej będę chciała zajmować się sama dzieckiem, więc wybrałam opcję wypłacania 80% wypłaty przez 12 miesięcy. Nie wiedziałam, że to błąd. Na umowie miałam najniższą krajową i teraz dowiaduje się, że przy tak niskich zarobkach, lepiej opłaca się wybrać opcję płatności 100 % przez pierwsze pół roku, a później 60%. Kosiniakowe Wynika to z faktu, że najniższy zasiłek macierzyński może wynosić nie mniej niż 1000 zł, to tzw. Kosiniakowe. Świadczenie w tej wysokości otrzymują od początku 2016 roku rodzice, którzy są bezrobotni, są studentami, rolnikami lub pracują na umowy o dzieło. W ramach sprawiedliwości, postanowiono, że wyrównanie do 1000 zł dostaną również ci, którzy dostają niższe świadczenie, wynikające z niewielkich zarobków lub niepełnego wymiaru pracy na umowie. Innymi słowy, jeżeli Twoje zarobki są niskie i przy którejkolwiek opcji (czy to 100%, 80% czy 60%) wychodzi Ci, że otrzymasz świadczenie niższe niż 1000 zł, to dostaniesz wyrównanie do tej kwoty z ZUS. Najniższa krajowa Taka sytuacja następuje w przypadku, gdy zarabiasz najniższą krajową. Co prawda przy pobieraniu 80% podstawy wynagrodzenia, przekroczysz magiczną kwotę 1000 zł i żadne wyrównanie Ci się nie należy, ale… Jeżeli wybierzesz opcję 100/60, to w drugim półroczu należna kwota będzie niższa niż 1000 zł i wówczas należy Ci się wyrównanie z ZUS. Jeżeli podliczysz wszystkie kwoty, będziesz około 700 zł do przodu, niż gdybyś od początku pobierała 80% wynagrodzenia. Bardziej szczegółowe wyliczenia w poniższym przykładzie. Przykład Ania zarabia najniższą krajową. Netto, czyli na rękę otrzymuje około 1459,48 zł miesięcznie. Po urodzeniu dziecka ma do wyboru dwie opcje: 80% płatne cały rok, czyli około 1 167,58 * 12 = 14 010,96 zł lub 100% i 60%, czyli: 6*1 459,48 = 8 756,88 przez pierwsze sześć miesięcy płatnych 100% i 60%*1 459,48 = 875,69 – kwota mniejsza niż 1000 zł, więc ZUS dopłaci różnicę. Ania będzie otrzymywać przez następne sześć miesięcy po 1 000 zł. Razem 8 756,88+6 000 = 14 756,88 zł. Różnica między opcjami : 14 756,88 – 14 010,96 = 745,92 zł. Wybierając drugą opcję Ania otrzyma około 745,92 zł więcej, niż gdyby zdecydowała się pobierać przez cały okres 80% wynagrodzenia. Liczby są przybliżone, bo miesiąc miesiącowi nierówny, kwoty te będą się w rzeczywistości różniły ilością dziennych stawek. Źródło Odpowiedni zapis znajdziemy w art. 31, ust. 3a Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1–3, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 114, z późn. ), kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.” Podaj dalej Myślę, że mało kto o tym wie. W moim otoczeniu dużo kobiet ma na umowie najniższą krajową i od tej kwoty wypłacane wszelkie świadczenia. Kto mi wpadł do głowy, to podsunęłam mu tę informację. Teraz dzielę się nią z Wami. Jeżeli masz znajomą w podobnej sytuacji, to pokaż jej ten wpis, udostępnij, przekaż dalej. Niech skorzystają. Słyszałam, że niektóre kadrowe czy Panie w ZUS-ie podpowiadają takie rozwiązanie, niestety mi nikt tak nie doradził.
Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu w 2019 roku. wynagrodzenie netto do wypłaty: 887,95 zł. podatek dochodowy: 4 zł. składki finansowane przez pracodawcę: 202,85 zł. składki finansowane przez pracownika: 233,05 zł. 887,95zł + 4zł + 202,85zł + 175,23zł = 1 327,85 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika.
Do Ośrodka Doradztwa Finansowego i Konsumenckiego w Białej Podlaskiej zadzwonił Pan Rafał, z pytaniem, ile będzie zarabiał „na rękę” od tego roku, bo słyszał, że wzrasta wysokość najniższej krajowej, i jaki będzie wpływ reformy podatkowej Polski Ład na jego dochody? Wyjaśniono klientowi, że w 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło do kwoty 3 010 zł brutto, czyli o 210 zł, ale na wysokość tego wynagrodzenia będzie miał również wpływ Polski Ład. Przepisy tej reformy podatkowej zakładają podwyżkę kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. i w związku z tym osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie nie zapłacą w ogóle podatku dochodowego. Polski Ład wprowadził, też zmiany w sposobie obliczania składki zdrowotnej, do tej pory cześć składki zdrowotnej w wysokości 7,75 % była obliczana z zaliczki podatkowej, a od 2022 r. będzie ona w całości naliczana z dochodu pracownika. Zmiana ta dotyczy wszystkich osób pracujących na etacie oraz zleceniobiorców, a więc również tych osób zarabiających najniższą krajową. Po uwzględnieniu zmian wprowadzonych Polskim Ładem przy wynagrodzeniu minimalnym będą pobierane składki w następującej wysokości: Składka emerytalna – 293,73 zł Składka rentowa – 45,15 zł Składka chorobowa – 73,75 zł Składka zdrowotna – 233,76 zł Oznacza to, że w 2022 r. przy wynagrodzeniu minimalnym wynoszącym 3 010 zł brutto pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma wynagrodzenie netto w wysokość 2 363,56 zł. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia ulega proporcjonalnie zmniejszeniu i wygląda to następująco: Wielkość etatu Wynagrodzenie minimalne brutto Wynagrodzenie minimalne netto Cały etat 3 010 zł 2 363,56 zł Zatrudniony ¾ etatu 2 257,50 zł 1 772,68 zł Zatrudniony na ½ etatu 1 505 zł 1 181,78 zł Zatrudniony na ¼ etatu 752,50 zł 590,89 zł Warto również wspomnieć o tym, że wzrosła również wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców. Od stycznia 2022 r. wynosi ona 19,70 zł brutto. Więcej Porad >>> Pogotowie dla zadłużonych
W styczniu 2023 wprowadzono nową minimalną stawkę, czyli 3490 zł za przepracowany miesiąc. Z kolei stawka, jaką pracodawcy muszą zaoferować zatrudnionym osobom, od lipca 2023 roku wzrosła do wartości 3600 zł brutto za miesiąc. Podana kwota nie trafia na rachunek bankowy zatrudnionej osoby, gdyż zostaje pomniejszona o składki ZUS
Najniższa krajowa 2017 123RFNajniższa krajowa w 2017 roku wynosi 2000 zł brutto. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2018 roku? W 2018 r. minimalna płaca miałaby wynosić 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Najniższa krajowa w 2017. Ile wynosi płaca minimalna w 2017 roku? 2000 zł brutto, czyli 1459 zł "na rękę"W 2017 roku najniższa krajowa, czyli płaca minimalna wzrosła o 150 zł dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i wynosi 2000 zł brutto. To znaczy, że pracownicy, dotychczas najmniej zarabiający, mogą liczyć na pensję w wysokości 1459 zł "na rękę". WAŻNE: Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o Kierując się odpowiedzialnością za budżet państwa, za sytuację finansów i za los polskich obywateli, myśląc o godności polskich obywateli, rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł – powiedziała Premier Beata Szydło ogłaszając podwyżkę płacy minimalnej na 2017 rok. Najniższa krajowa w 2017. Minimalna stawka godzinowa w 2017 rokuOd 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem nowych przepisów czuwa teraz Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. krajowa w 2017 - dodatek za pracę w nocyKażdemu, kto pracuje w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,3 do 2,5 zł (w zależności od miesiąca).Najniższa krajowa w 2017. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracyZ reguły pracownicy otrzymujący wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej zatrudnieni są na pełny etat. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Tak więc w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu pracownik otrzyma pensję w wysokości 1000 zł krajowa w 2017. Ile wyniesie płaca minimalna w 2018 rokuRząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosiło 2080 zł. Oznacza to wzrost o 80 zł (4 proc.) w stosunku do 2017 r. Jednocześnie Rada Ministrów proponuje, aby minimalna stawka godzinowa w 2018 r. wynosiła 13,50 zł (w 2017 r. jest to 13 zł).Według prognozy Ministerstwa Finansów, wzrost gospodarczy w najbliższych latach utrzyma się na podobnym lub nieznacznie wyższym poziomie – w 2017 r. wzrost PKB powinien wynieść 3,6 proc., natomiast w roku przyszłym 3,8 Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wskazuje, że ostatnie lata były okresem szybkiego wzrostu zatrudnienia. Liczba pracujących w 2016 r. przekraczała 16 mln osób, czyli najwięcej od początku formowania się gospodarki rynkowej. Również liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rośnie. Wzrostowi liczby miejsc pracy towarzyszy spadek bezrobocia. Zgodnie z prognozą Komisji Europejskiej, bezrobocie w Polsce (według BAEL) w 2017 r. ma spaść do 5,2 proc., a w 2018 r. powinno osiągnąć 4,4 proc. Najniższa krajowa w 2017. Co to płaca minimalnaTo ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę (!). Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw tym wynagrodzeniem powiązane są inne I tak, przykładowo, wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie dodatek za pracę w nocy - bo za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej należy się dodatek do pensji w wysokości 20 procent stawki godzinowej, jaka wynika właśnie z płacy Wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy Jej podwyżka oznacza również wyższą odprawę dla zwalnianych grupowo i indywidualnie pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, z przyczyn niedotyczących pracowników. Maksymalnie mogą otrzymać kwotę piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Wysokość płacy minimalnej wpływa również na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 procent minimalnego wynagrodzenia). Źródło: TVN24Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
Here are the best content compiled and compiled by the https://toplist.dianhac.com.vn team, along with other related topics such as: wzór umowy na 1 2 etatu Umowa o pracę na czas nieokreślony wzór, Umowa o pracę na okres próbny, Wzór umowy zlecenie, Umowa o dzieło – wzór, Świadectwo pracy wzór, Umowa o pracę po angielsku PDF
Jak już pisałem wcześniej w UK co roku podnoszona jest najniższa krajowa. Ile ona wynosi i co można za to nabyć? Najniższa krajowa w 2017 roku funta. Ale nie smućcie się. Pisałem już wcześniej o Kluczowych gałęziach przemysłu w Szkocji więc teraz przyjrzymy się jak się zarabia w najpopularniejszych i czego można się tu spodziewać odnośnie zarobków. Średnie zarobki w Szkocji to funta rocznie i jest to 3 pozycja w tabeli wszystkich regionów w UK. Jest to średnia całego etatu i pół etatu. Jeżeli patrzeć by na oddzielnie to średnie zarobki na cały etat to funty, a pół to funtów. Najwyższe zarobki osiągnąć można w Aberdeen i Edinburghu. Jeżeli chodzi natomiast o branżę prezentuje to się to tak (stawki za godzinę pracy) Kopalnie i kamieniołomy : £19,28 Finanse i ubezpieczenia: £16,47 Administracja publiczna: £14,96 Edukacja: £14,68 Produkcja: £12,96 Zdrowie i praca socjalna: £12,93 Nieruchomości: £12,89 Budownictwo: £12,50 Transport i magazynowanie: £11,95 Administracja i pomoc społeczna: £ Sprzedaż : £8,66 Hotelarstwo i usługi gastronomiczne: £7,42 Dane za rok 2016 Wcale nie jest tak trudno znaleść dobrze płatną pracę. Na początku człowiek chwyta co się da. Ale nie można osiąść, przywyczaić się. Bo potem trudno opuścić strefę komfortu. Pozdrawiam i owocnej zmiany pracy na lepszą życzę! Harry
Najniższa krajowa dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie wynosić 1745 zł brutto w pierwszym półroczu 2023 roku i 1800 zł brutto w drugim półroczu 2023 roku. Wymiar czasu pracy Wynagrodzenie minimalne brutto (1.01.2023 – 30.06.2023)
Proszę o pomoc w wyliczeniu 7 września 2017 roku zatrudnienie na cały etat najniższa krajowa, od 1 lutego 2018 na mocy porozumienia przejście na pół etatu i od 2 lutego zwolnienie wyliczyć podstawę do wypłaty?
Na konto oczywiście nie wpłacam żadnych pieniędzy. Alimenty przelewam z konta do którego komornik nie ma dostępu. Zajęcie jest obecnie z tego tytułu, że latem 2017 roku wziąłem dzieci pod swoją opiekę, na swoje utrzymanie na 40 dni i niestety tylko ustnie umówiliśmy się z matką dzieci, że za lipiec nie zapłacę alimentów.
Płaca minimalna w Polsce 2020 r. Najniższa krajowa w 2019 roku wynosi 2250 złotych brutto. Wyjaśniamy jaka jest wysokość płacy minimalnej do ręki (netto), jaka obowiązuje stawka minimalna w 2019 roku, kto skorzysta na podwyżce minimalnego wynagrodzenia oraz czy szef musi dać nową umowę. Zgodnie z postanowieniem rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto. To wzrost o 7,1% i jednocześnie o 150 złotych więcej niż w poprzednim roku. Kwota ta stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. SPRAWDŹ OFERTY | Praca – ogłoszenia Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrosła o złotówkę do kwoty 14,7 zł brutto. Zobacz też: Dni wolne od pracy w 2019 roku. Jak korzystnie zaplanować urlop na długi weekend? [KALENDARZ DNI WOLNYCH] Pierwotnie resort pracy proponował, by płaca minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł, jednak na takie rozwiązanie nie zgodziło się Ministerstwo Finansów. W lipcu zeszłego roku rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego podwyżkę minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2220 zł. Ostatecznie, 11 września zeszłego roku rząd poinformował, że najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2250 zł brutto. Według danych GUS ok. 1,5 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej (ok. 13% ogółu pracowników). Warto przypomnieć, iż pensja poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych Ile wyniesie najniższa krajowa netto w 2019 roku Zgodnie z decyzją podjętą przez rząd, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 złotych brutto. Podwyżka płacy minimalnej sprawia, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową dostanie na rękę (netto) ok. 1634 złote. WAŻNE: Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku Wzrost płacy minimalnej to również wzrost minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z decyzją rządu od 1 stycznia 2019 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 14,7 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem przepisów czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej było podyktowane ograniczeniem zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie, a także ograniczeniem nadużywania umów cywilnoprawnych. Płaca minimalna niezależna od stażu pracy – kto zyska W 2019 r więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Dotychczas ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie mogło być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji. Po zmianie przepisów w 2017 r. nowo zatrudnionym osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie – odprawa dla zwalnianych pracowników 2019 Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą również podwyżkę innych świadczeń. Od 2019 roku wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc 33 750 zł brutto. Płaca minimalna – dodatek za pracę w nocy 2019 Jak zapisano w art. 151 Kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,5 do 2,7 zł (w zależności od ilości dni pracujących w danym miesiącu). Najniższa krajowa 2019 – dodatek za czas przestoju w firmie oraz odszkodowanie Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej, która w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto zł. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona. Płaca minimalna 2019 – potrącenie pensji pracownika Na podwyżce ustawowego minimum skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. A wszystko dlatego, że zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać wypłatę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych – co najmniej 75 procent. W takim przypadku pracownik otrzyma pensję na poziomie odpowiednio 2025 zł lub 1687,5 zł brutto. Najniższa krajowa 2019 – praca na pół etatu (w niepełnym wymiarze czasu pracy) Z reguły pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej są zatrudnieni na pełny etat. Jednak w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (na pół etatu, 1/4 etatu itp.), płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Tak więc na przykład, jeśli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, najniższa pensja jaką może otrzymać w 2019 r. wynosi 1125 zł brutto, co odpowiada połowie obowiązującej płacy minimalnej. Płaca minimalna a premia Często zdarza się, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik zatrudniony na etacie otrzymuje premie w różnej wysokości w zależności od miesiąca. Co w sytuacji, gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna? Wówczas pracodawca musi w danym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do poziomu minimalnego. Nie może wypłacić pracownikowi mniej niż wynosi najniższe wynagrodzenie w Polsce, czyli 2250 zł brutto. Np. jeśli pracownik łącznie dostanie 1900 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 350 złotych brutto dodatku. Kto nie skorzysta na podwyżce najniższej krajowej w 2019 roku Co ciekawe są osoby, których nie ucieszy wzrost minimalnego wynagrodzenia. Mowa o tych, którzy dopiero rozpoczynają własną działalność gospodarczą i mają prawo do preferencyjnych składek na ZUS. Dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (z chorobowym) stanowi kwota nie niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. W 2019 roku do wyliczeń stosowana jest płaca minimalna wysokości 2250 zł brutto. ZOBACZ TAKŻE | Darmowe wzory CV do pobrania Podwyżka płacy minimalnej 2019 – czy szef musi dać nową umowę? Pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikowi nowej umowy o pracę w związku z podwyżką najniższej krajowej. Do płacy minimalnej wlicza się bowiem pensje wynikającą z umowy o pracę oraz inne składniki, np. premie, dodatki stażowe, funkcyjne itp. Jeżeli więc łączna kwota wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu będzie co najmniej równa wysokości ustawowego minimum, pracodawca spełnia obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Czego się nie wlicza do płacy minimalnej Warto wiedzieć, że zgodnie z ustawą do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: nagrody jubileuszowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej Dyskusje o wysokości minimalnego wynagrodzenia Pierwsza propozycja podwyżki płacy minimalnej wyszła z resortu pracy. Projekt zakładał podwyżkę najniższej krajowej do kwoty 2250 zł. Na takie rozwiązanie nie zgodził się jednak resort finansów. W konsekwencji w lipcu zeszłego roku rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 120 złotych, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych została podniesiona o 80 groszy. Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbyły się w tej sprawie negocjacje. Na taką stawkę nie zgodzili się jednak związkowcy, według których podwyżka powinna być znacznie większa. W związku z brakiem porozumienia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. zostały ustalone przez rząd w drodze rozporządzenia. 11 września zeszłego roku premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że płaca minimalna w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, zaś stawka godzinowa 14,7 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia a budżet państwa Według szacunków resortu pracy podniesienie minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2250 zł przełoży się na wzrost wydatków budżetu państwa w 2019 roku z tytułu tzw. „podwiązek” (tj. świadczeń i składek finansowanych z budżetu państwa ustalanych w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę) o ok. 215 mln zł w skali roku. Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, a zarazem 13% ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty. Płaca minimalna w Polsce na przestrzeni lat (2000 – 2019) Rok Płaca minimalna brutto Płaca minimalna netto 2019 2250 zł 1633,78 zł 2018 2100 zł 1530,00 zł 2017 2000 zł 1459,48 zł 2016 1850 zł 1355,69 zł 2015 1750 zł 1286,16 zł 2014 1680 zł 1237,20 zł 2013 1600 zł 1181,38 zł 2012 1500 zł 1111,86 zł 2011 1386 zł 1032,34 zł 2010 1317 zł 984,15 zł 2009 1276 zł 954,96 zł 2008 1126 zł 845,17 zł 2007 936 zł do 675,40 zł od 697,95 zł 2006 899,1 zł 647,93 zł 2005 849 zł 617,39 zł 2004 824 zł 602,77 zł 2003 800 zł 588,39 zł 2002 760 zł 561,82 zł 2001 760 zł 559,12 zł 2000 700 zł 512,83 zł Płaca minimalna podniesiona do 2250 zł. Premier: Walka o europejski standard życia w Polsce to nasze główne zadanie Domagamy się znacznie szybszego wzrostu płacy minimalnej! – komentarz OPZZ Rada OPZZ województwa mazowieckiego krytycznie ocenia decyzję rządu, aby płaca minimalna w przyszłym roku wynosiła zaledwie 2250 zł brutto, czyli 1634 zł netto. To kwota, która nie pozwala na zaspokojenie podstawowych potrzeb pracowników i nie wychodzi naprzeciw ich oczekiwaniom. W Polsce wciąż wielu pracowników żyje w biedzie i naszym zdaniem wzrost wynagrodzeń powinien być jednym ze strategicznych celów rządu. Niestety wciąż nie ma dobrej zmiany na rynku pracy. Dotyczy to tak płacy minimalnej, jak płac w wielu miesięcy trwa rządowa propaganda sukcesu, kolejni ministrowie powtarzają, że gospodarka i rynek pracy są w świetnej kondycji, a tymczasem władza zdecydowała się na niewielki wzrost minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna w stosunku do średniej w przyszłym roku nie tylko nie ma wzrosnąć, ale wręcz spadnie. PiS przez wiele lat obiecywał, że zgadza się z nami, że płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50% średniego wynagrodzenia, tymczasem nie robi nic, aby dotrzymać słowa. My od wielu lat powtarzamy: płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 50% średniego wynagrodzenia. Dlatego domagamy się, aby w przyszłym roku płaca minimalna wynosiła przynajmniej 2383 zł brutto. Zauważamy też, że odkąd weszła w życie minimalna płaca godzinowa, wielu pracodawców łamie przepisy i płaci niższe stawki od tych przewidzianych w ustawie. Na dodatek rząd przeforsował ustawę o pracy sezonowej, zgodnie z którą pracowników sezonowych nie dotyczy płaca minimalna – mogą więc być w świetle prawa dowolnie wyzyskiwani i zarabiać 1-2 zł za godzinę pracy. W związku z powyższym domagamy się podjęcia bardziej stanowczych działań na rzecz przestrzegania ustawy o minimalnej płacy godzinowej i objęcia nią całego rynku pracy. Jednocześnie jesteśmy zbulwersowani arogancją władzy, która twierdzi, że nie może bardziej podnieść minimalnego wynagrodzenia, a w tym samym czasie sama sobie wypłaca milionowe premie, nagrody i dodatki. Jednocześnie traktuje nas jako związki gorszego sortu i kluczowe wskaźniki budżetowe negocjuje tylko z podporządkowaną jej Solidarnością. To nie jest dobra zmiana. Piotr Szumlewicz, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Business Centre Club proponuje zróżnicowanie płacy minimalnej – komentarz BCC Centrum Informacyjne Rządu poinformowało 11 września o decyzji rządu, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł, co oznacza wzrost o 7,1 proc. wobec 2018 r. (2 100 zł ) i stanowi 47,2 proc. prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,7 zł (13,7 zł w 2018 r.). Decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku do 2250 złotych, czyli o ponad 30 złotych ponad poziom podwyżki wynikający z zapisów ustawowych, rząd uzasadnia stwierdzeniem, iż obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia. Rząd twierdzi również, że poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2 250 zł będzie miał pozytywny wpływ na sytuację gospodarstw domowych (przez wzrost dochodów pracowników). Business Centre Club krytycznie odnosi się do faktu, że rząd, bez podjęcia rzeczywistej próby wypracowania porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, jednostronnie podjął decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia o kwotę znacząco przewyższającą ewentualny wzrost płacy minimalnej wynikający z ustawy. Niestety, uzasadnienie wysokości podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku do 2250 złotych, wskazujące na to, iż jest ono współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy nie ma pokrycia w faktach. Wg danych, jakimi dysponuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, w okresie po wejściu Polski do Unii Europejskiej, relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, w 2005 roku wynosiła 35,7 proc. i wzrośnie w 2019 roku do 47,2 proc. W latach 2005-2017, przeciętne tempo (liczone w cenach bieżących) wzrostu produktywności, wysokie w porównaniu z innymi państwami UE, wynosiło ok. 4 proc. Przeciętne tempo wzrostu średniego wynagrodzenia było nieco wyższe i wyniosło nominalnie ok. 6 proc. Natomiast przeciętne tempo podwyższania minimalnego wynagrodzenia w tym samym okresie przewyższało 10 proc.! Z punktu widzenia przedsiębiorcy: Coroczne podnoszenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w tempie wyższym niż wzrost produktywności przedsiębiorstw lub w tempie wyższym niż wzrost przeciętnego wynagrodzenia nie jest znaczącym problemem jedynie dla przedsiębiorstw wysokowydajnych, zwykle dużych. Jednak negatywnie wpływa na poziom konkurencyjności wielu mniejszych przedsiębiorstw, szczególnie tych działających w regionach gospodarczo słabiej rozwiniętych. Takie tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia ma negatywny wpływ na konkurencyjność olbrzymiej liczby małych i średnich przedsiębiorstw. Podmioty, na które oddziałuje projekt to przede wszystkim przedsiębiorcy, w tym podmioty zatrudniające pracowników oraz zleceniobiorców, ok. 2,3 mln podmiotów gospodarczych, w tym ok. 2 mln mikropodmiotów. Również eksperci rządowi wskazują, że sposób oddziaływania rozwiązań zawartych w projekcie ustawy na ww. podmioty przejawi się w zwiększonych całkowitych kosztach pracy ponoszonych z tytułu wypłaty wynagrodzeń osobom zatrudnionym dotychczas za wynagrodzenia nieprzekraczające płacy minimalnej/ minimalnej stawki godzinowej. BCC zgadza się z tym twierdzeniem. Za równie prawdziwą należy uznać ocenę, iż odnośnie funkcjonowania przedsiębiorstw i ich konkurencyjności, podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę może mieć negatywny wpływ na konkurencyjność tych podmiotów, które zatrudniają stosunkowo dużo osób pobierających minimalne wynagrodzenia za pracę, w szczególności, jeśli wynagrodzenia tych osób stanowią istotną część kosztów danego przedsiębiorstwa. Marże uzyskiwane przez to przedsiębiorstwo są niskie, a struktura kosztów nie pozwala na oszczędności w innym obszarze niż koszty pracy. A te nie są w Polsce niskie. Zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w 2018 roku, za minimalną stawką wynagrodzenia w kwocie 2100 zł brutto, to miesięczny koszt aż 2533 zł, przy uwzględnieniu składek ubezpieczeniowych (rentowej, emerytalnej i wypadkowej) oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W stosunku do 2017 r. jest on wyższy o 121 zł miesięcznie, choć pracownik „do kieszeni” otrzyma jedynie 1530 zł. Nadmierne podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych może również mieć negatywny wpływ na rynek zamówień publicznych, w szczególności na koszty realizacji umów, które przewidują wynagrodzenie dla wykonawców na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Komplikuje to i pogarsza pozycję wielu wykonawców, w szczególności zamówień publicznych, o ile zamawiający nie będą skłonni uwzględnić wzrostu tego typu niezawinionych kosztów i renegocjować umów. Należy pamiętać, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Uwzględniając powyższe dane i analizy, Business Centre Club podtrzymuje swoje stanowisko, iż negatywne efekty podwyższania poziomu wynagrodzenia minimalnego mogą ujawnić się przede wszystkim na lokalnych, słabo rozwiniętych rynkach pracy lub sektorach gospodarki. Co do zasady, podtrzymujemy swoje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, pomimo bardzo dużego zróżnicowania wysokości płac i sytuacji rynkowej podmiotów gospodarczych. Już obecnie, w co najmniej 8 województwach, tj. połowie ogólnej liczby, ustalone przez rząd minimalne wynagrodzenie będzie wyższe niż 50 proc przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w tych województwach (wielkopolskie, zachodniopomorskie, pomorskie, kujawsko-pomorskie, świętokrzyskie, lubelskie, podkarpackie, podlaskie), a w woj. łódzkim wyniesie 49,8 proc (wg danych GUS za I kw. 2018 roku). BCC proponuje, aby rozwiązaniem docelowym, utrzymującym wprawdzie instytucję płacy minimalnej, ale redukującym znaczną część jej negatywnego wpływu na zatrudnienie i gospodarkę, było wprowadzenie zróżnicowania tej płacy w poszczególnych regionach (optymalnie w powiatach), proporcjonalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia w tych regionach (jednak nie wyżej niż 40% tego wynagrodzenia) oraz, aby przy wyliczaniu płacy przeciętnej, różnicować dodatkowo między mikroprzedsiębiorstwami i pozostałymi przedsiębiorstwami. Podkreślamy, że polityka regulacyjna państwa, w szczególności w odniesieniu do płac osób nisko wykwalifikowanych powinna koncentrować się nie na administracyjnym podwyższaniu minimalnego wynagrodzenia, bez względu na sytuację na lokalnych rynkach pracy, lecz na tworzeniu lepszych warunków dla rozwoju przedsiębiorstw (co zwiększy ich konkurencyjność) oraz na podwyższaniu kwalifikacji osób zatrudnionych jak i poszukujących pracy. Sprawdź ogłoszenia: Praca
dEwFeww. 37 383 157 26 316 306 453 73 176
najniższa krajowa na pół etatu 2017
