Teoretycznie oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić cię po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Ale praktyka znacznie różni się od teorii. Marzena Pilarz-Herzyk - prawniczka, przyznaje, że temat należy do kategorii trudnych, ponieważ jest mocno zindywidualizowany.

Pod koniec okresu zatrudnienia poważnie się rozchorowałam, ale do lekarza poszłam już po zakończeniu umowy - 5 lutego 2023 roku. Otrzymałam zwolnienie lekarskie na okres dwóch miesięcy. Czy otrzymam zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy zlecenie, skoro opłacałam składki na ubezpieczenie chorobowe? Krystyna, Koszalin

Kobieta ma prawo do 270 dni L4 w ciąży - czyli do 9 miesięcy. Nie musi być to zwolnienie lekarskie związane z ciążą, nie musi być wystawione przez ginekologa - L4 może wystawić internista. Kodeks pracy chroni kobiety ciężarne zatrudnione jedynie na podstawie umowy o pracę.
W takiej sytuacji urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu, a po porodzie matce przysługuje zasiłek macierzyński na drugie dziecko. Natomiast zasiłek chorobowy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym - nawet w związku z koniecznością udania się na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży - nie przysługuje.
Do Twojego okresu wyczekiwania zalicza się okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, który przysługiwał w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego a także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników, określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania przysługuje Ci, jeśli jesteś:

Roczny urlop (potocznie nazywany rocznym urlopem macierzyńskim) składa się z dwóch urlopów: urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. O uprawnieniach mamy, która wraca po rocznej przerwie do pracy, przeczytasz TUTAJ. Urlop macierzyński - trochę przepisów: Art. 180 Kodeksu pracy [Urlop macierzyński; wymiar]

objtJG. 77 130 378 49 249 136 235 294 446

czy na macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie